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职工加班工资的计算基数怎样确定

2020-06-03 17:32
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  用人单位如果安排职工在工作日和法定节假日加班的,必须按照按规定支付加班工资,加班工资的计算需要先确定加班工资的计算基数,那么职工加班工资的计算基数怎样确定?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。

  一、职工加班工资的计算基数怎样确定

  1、标准工时制加班工资基数的确定

  ①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;

  ②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;

  ③法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

  职工加班工资的计算基数怎样确定

  2、综合工时制加班工资基数的确定

  实行综合计算工时工作制的,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

  二、职工加班工资需要缴纳个税吗

  根据相关法律规定的按照国家统一规定发给的补贴、津贴免征个人所得税,这些补贴、津贴是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴,应并入工薪收入依法征税。

  三、用人单位安排职工加班需要注意什么

  1、用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按照法定标准支付加班工资。

  2、如果安排劳动者在法定休假日工作,就不仅影响劳动者休息,也影响他们的精神文化生活和其他社会活动,所以不能用安排补休的方式弥补。

  3、如果安排劳动者在休息日加班的,则用人单位有两种选择,可以安排劳动者补休,也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资,选择权掌握在用人单位手中。

  以上就是找法网小编整理的关于职工加班工资的计算基数怎样确定的内容,职工加班工资的计算基数根据工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的不同有不同的标准。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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