2022年工资条模板

　　工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，有些公司现在是运用电子转账的方式发工资的，不在用工资条了。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资

　　一、工资条的格式

　　工资表格式是：单位：　制表日期：　姓　名　标准工资　岗位津贴　效益奖　加班费　工资合计　水费　电费　房租费　其它扣款　医保　住房公积金　养失生险　工会费　扣款合计　实发工资　备注。

　　二、工资条的内容

　　第一部分　收入，收入主要是由基本工资和业绩奖金两部分组成的

　　第二部分　扣款，扣掉养老保险，失业保险，医疗保险和住房公积金

　　第三部分　扣税，个人所得税

　　第四部分　实发工资，最后实际所发的工资。

　　三、工资条的法律法规

　　我国《工资支付暂行条例》第６条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

　　工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据