国庆节加班公司不发放加班工资怎么办

　　国庆节是法定节假日，员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。那么国庆节加班公司不发放加班工资怎么办？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、国庆节加班公司不发放加班工资怎么办

　　1、可以先和公司协商，要求公司支付加班费。

　　2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等），至于是否支付过加班费由用人单位提供（提供不出也就说明没有支付加班费）。

　　3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打上网查一下当地的政府网站。

　　二、加班费的支付标准是怎样的

　　支付加班费的具体标准是：

　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　三、国庆节的加班工资是怎样的

　　我国国庆节一般都是放假7天，但其中通常前三天是按照法定节假日来进行计算的，而后面的4天往往就是属于公休日。也就是说即使在国庆节期间安排加班，此时也不是全部都要按照三倍标准来支付加班费，毕竟后面4天只有二倍的工资。

　　以上就是找法网小编整理的关于国庆节加班公司不发放加班工资怎么办的内容，国庆节加班公司不发放加班工资可以采取先协商后仲裁的方式处理。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。