辞职补偿

自己辞职有经济补偿金吗

找法网 2020-05-21 17:31:00 阅读数:683

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。接下来找法网小编就带大家一起来看一下自己辞职有经济补偿金吗?

  一、自己辞职有经济补偿金吗

  员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

  1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金

  在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

  并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

  2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金

  实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的。

自己辞职有经济补偿金吗

  针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

  依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

  6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  劳动者主动辞职,那么用人单位不需要进行任何赔偿,但是,如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿劳动金,没有提前一个月告知劳动者的,那么用人单位还需要进行支付一个月的工资作为待通知金。

  二、辞职需要注意什么

  1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;

  2、单位同意离职后,办理交接手续;

  3、要求单位结算未支付的工资;

  4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

  法律依据:

  《劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  以上就是找法网小编整理的自己辞职有经济补偿金吗的相关内容,综上所述,一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的,但是在被迫辞职的情况下仍然是可以申请经济补偿金的。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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