主动辞职也能获得经济补偿金吗?

　　员工主动辞职是需要写辞职理由的，辞职理由分为两种，一种是个人原因辞职，另一种是公司原因辞职，这两种是有很大区别的。那么，主动辞职也能获得经济补偿金吗？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、主动辞职也能获得经济补偿金吗？

　　员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。

　　实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

　　法律依据：

　　依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

　　二、员工被迫辞职是否也需提前30天通知公司？

　　如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司。

　　依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

　　1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

　　2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

　　3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

　　4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　以上就是找法网小编为您整理的“主动辞职也能获得经济补偿金吗”的相关内容，我们可以了解到，员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，具体公司违反行为必须符合劳动合同法第38条的规定。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。