女工年龄超过50岁，工厂解散，员工应该要赔偿吗？ 我在一家工厂工作10多年，已签订无固定期限劳动合同，但工厂现在突然解散，社保没有买满15年，只有12.5年，今年51岁了但并没有享受退休待遇，能否得到赔偿？
劳动合同纠纷
2019-10-03 08:47:25
律师解答共有4条
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。
2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。
3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。
4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。
5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。
6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
