劳务派遣员工最低工资标准

　　对于每一个员工来说都会关心自己的工资待遇，尤其是临时工面临着很多不确定因素，临时工也是有最低工资的。想必很多人都想要了解，劳务派遣员工最低工资标准是怎样的？劳务派遣发生工伤怎么办？劳务派遣存在什么法律风险？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳务派遣员工最低工资标准

　　首先我们是明确劳务派遣工的工资是同工同酬的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

　　派遣单位应当与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;劳务派遣员工在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说劳务工在没有工作期间才是按当地的最低工资计算，举例广州的最低工资是1895。这些是明文规定的。

　　但是在现实派遣中，比如工厂类的派遣工工资，一般劳务派遣公司在招聘时就与员工说明了，是按小时算的，还是包月计算的，都是有明确的，当然，派遣到不同的企业，或者工作岗位，工作内容不同，工资待遇也是有区别的。

　　二、劳务派遣发生工伤怎么办

　　1、如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。

　　2、其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。

　　3、倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

　　三、劳务派遣存在什么法律风险

　　1、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

　　2、很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。

　　以上是找法网小编整理的关于劳务派遣工资的相关内容。综上所述，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！