劳务派遣公司随意克扣工资怎么办

　　我们辛苦的工作就是为了得到一份工资，用人单位是没有权利随意克扣员工工资的。想必很多人都想要了解，劳务派遣公司随意克扣工资怎么办？劳务派遣工作流程是怎样的呢？劳务派遣用工方式的注意事项有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳务派遣公司随意克扣工资怎么办

　　根据劳动合同法的规定，派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立派遣协议。

　　1、派遣劳务协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　2、劳务公司应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　3、派遣公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　4、派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。

　　二、劳务派遣工作流程

　　1、业务洽谈

　　（1）与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

　　（2）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

　　（3）了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

　　（4）判断此项业务是否可行。

　　2、拟定劳务派遣合同

　　（1）根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

　　（2）及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

　　3、签订劳务派遣合同；

　　4、需协助或代理事宜；

　　5、人员登记及培训；

　　6、要求劳务人员提供的资料；

　　7、签订劳动合同；

　　8、办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续；

　　9、办理各项保险手续；

　　10、办理住房公积金缴纳；

　　11、办理退工手续。

　　三、劳务派遣用工方式的注意事项

　　１、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

　　２、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

　　３、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

　　４、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

　　以上是找法网小编整理的关于劳务派遣工资的相关内容。综上所述，劳务派遣工享受着同工同酬，如果劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！