劳务派遣工的工伤怎么处理？

　　有的公司是劳务派遣类的，劳务派遣工在工作中受伤，那么它的员工在工作中受伤是找用人单位还是直接找劳务公司呢。以下由找法网小编为您介绍劳务派遣工的工伤到底由谁来承担。

　　一、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。

　　二、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。

　　因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

　　工伤的定义

　　与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者伤害。

　　１．按受伤程度分类：

　　⑴轻伤；

　　⑵中度伤；

　　⑶无生命危险的重伤；

　　⑷有生命危险的重伤；

　　⑸危重、存活和不明。

　　２．按致伤因素分类：

　　⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

　　⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

　　⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

　　３．按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

　　４．按皮肤或粘膜表面有无伤口：分为开放性损伤和闭合性损伤。

　　５．按受伤组织和器官多寡：分为单个伤和多发伤。

　　老工伤

　　至２０１２年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在１９９６年１０月１日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”．事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议．“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不仅１９９６年１０月１日以前，就是２００４年１月１日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为“老工伤”。

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