本人应聘国企单位岗位，但是签订劳动合同时，单位上的劳动合同没有用人单位信息，且用人单位未把劳动合同给我。后面本人才知道我们是劳务派遣工，至于是哪个派遣公司，用人单位未说明。之后用人单位解雇我，未给我出具解聘书，也未告知劳务派遣单位，致使劳务派遣单位在我离职后一年内还为我缴纳社保。在解雇我两年后，用人单位让我返回去上班，让我把社保从劳务派遣单位转移到新的劳务派遣单位，我去找老的劳务派遣单位时，他们说不知道我中间被解雇过，让我承担被解雇期间社保的个人和单位的所有费用。而且用人单位说我是劳务派遣工，不给予任何解决办法，还让我签订，这种事情跟他们没有任何关系。
劳动合同纠纷
2019-09-02 15:48:52
律师解答共有4条
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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。 -
可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条 -
公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位
0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
