劳务派遣咨询

你常驻劳务派遣公司吗?领导班级,5月份没做。 迄今没有领到一分钱的工资

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黑龙江哈尔滨 134浏览 2020-04-16 21:42
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大庆法律问答顾问 大庆法律问答顾问 咨询我

劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020-04-16 21:47
绥化法律问答顾问 绥化法律问答顾问 咨询我

劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下:

一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件

二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险

三、明确相关法律责任

四、明确贯彻落实的措施

五、明确过渡期原则

六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2020-04-16 21:44
哈尔滨法律问答顾问 哈尔滨法律问答顾问 咨询我

劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

2020-04-16 21:43
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