法律知识

试用期劳动合同范本

2018-09-11 17:55
找法网官方整理
浏览 9898

  试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,合格会转正式员工。很多求职者都不清楚试用期是否也需要签合同?答案是肯定的。那么,试用期劳动合同范本是什么样?找法网小编为您解答。

  试用期劳动合同范本

  根据法律规定约定试用期的时间如下:

  1、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

  2、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

  3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  由此可以看出,试用期劳动合同期限最长只能是6个月,并且试用期劳动合同一般是劳动合同的附属协议。下面是试用期劳动合同范本:

试用期劳动合同范本

  甲方:                  法定代表人:

  乙方:                  身份证号:

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

  一、试用合同期限:

  试用期为xx个月,自xx年xx月x日至xx年x月x日止。

  二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在xx工作岗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

  四、甲方的基本权利与义务:

  1、甲方的权利

  ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

  ●在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

  ●试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

  2、甲方的义务

  ●为乙方提供必要的工作条件;

  ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

  五、乙方的基本权利和义务。

  1、乙方的权利

  ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

  ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

  ●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

  2、乙方的义务

  ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

  ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

  ●维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务

  ●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

  ●乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  七、乙方的其他权利、义务

  ●试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

  ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

  ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

  甲方(盖章):                        乙方(盖章)

  法定代表人签字 :                   乙方签字:

  签约日期:

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
文章内容提及知识不够全面,如情况复杂请尽快咨询律师。
展开全文
相关知识推荐
劳动合同试用期工资标准
试用期 9999人浏览
劳动合同试用期工资标准
劳动合同试用期法律规定
试用期合同 9999人浏览
劳动合同试用期法律规定
2022最新试用期劳动合同范本
试用期合同 9999人浏览
2022最新试用期劳动合同范本
员工试用期合同书范本
试用期 9999人浏览
员工试用期合同书范本
试用期劳动合同范本通用版
试用期 9999人浏览
试用期劳动合同范本通用版
试用期劳动合同书模板
劳动合同范本 9999人浏览
试用期劳动合同书模板
员工试用期劳动合同模板
基本规定 9999人浏览
员工试用期劳动合同模板
合同签订试用期三个月,可以提前转正吗
试用期合同 9999人浏览
合同签订试用期三个月,可以提前转正吗
试用期需签劳动合同吗
劳动合同纠纷 9999阅读
试用期与劳动合同的期限
试用期 9999人浏览
试用期与劳动合同的期限
加载中