劳动合同

企业和员工必须签订劳动合同吗
发布时间:2019-02-21 16:17:00 来源:找法网

  众所周知,自用工之日起单位就需要与劳动者签订一份书面的劳动合同。那么,企业和员工必须签订劳动合同吗?如果员工不与企业签订劳动合同怎么办?签订劳动合同的订立原则,是什么?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。

  一、企业和员工必须签订劳动合同吗

  根据《劳动合同法》的规定,企业必须与员工签订劳动合同,否则企业需要承担一定责任。

企业和员工必须签订劳动合同吗

  二、如果员工不与企业签订劳动合同怎么办

  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。

  即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。

  三、签订劳动合同的订立原则

  《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:

  合法原则

  劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

  协商一致原则

  在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

  合同主体地位平等原则

  在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

  等价有偿原则

  劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

  以上就是本文的全部内容,希望能对大家有所帮助,能给大家解答疑问。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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