企业必须签无固定劳动合同期限的情形
我们在签订劳动合同的时候一定要仔细阅读内容，其中有一点也很重要那就是劳动合同的期限。想必很多人都想要了解，企业必须签无固定劳动合同期限的情形有哪些呢？无固定劳动合同怎么辞职？无固定劳动合同解除的赔偿标准是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、企业必须签无固定劳动合同期限的情形
1、劳动者与用人单位协商一致
不管劳动者在用人单位工作了多久，哪怕是应届毕业生，只要是双方愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。
现实中这种情形不多，哪会有用人单位是“省油的灯”呢？但也不是没有，通常是那种被各种挖来挖去的高端人才。既然是用人单位主动去挖的，当劳动者提出这一点时自然更容易获得同意。
2、劳动者在同一用人单位工作满10年的
劳动者在同一家用人单位工作满10年后，在续签劳动合同时，劳动者有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
现实中，这种情形还挺多的，特别是以前的跳槽风还没现在这么盛，很多企业都有10几年的老员工。
3、 劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的
你比如，小张2012年入职A公司，签订了3年的劳动合同，2015年时双方又续签了3年的合同，那么在2018年第二份合同到期后，虽然小张在A公司工作尚未满10年，但也有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
不过这种情形还有一个前提条件，就是小张没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形。具体如下：
小张没有严重违反了A公司的规章制度小张没有严重失职，营私舞弊，给A公司造成了重大损害
小张没有同时与其他用人单位建立了劳动关系，导致对完成A公司的工作任务造成严重影响
小张没有被查出当初以欺诈、胁迫的手段使A公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同
小张没有因违法被依法追究了刑事责任
小张没有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作
4、 用人单位与劳动者无合同状态超过一年
因为法规规定用人单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，而如果一家企业超过一年还没有与劳动签劳动合同，那么劳动部门就会默认双方已订立无固定期限劳动合同。
这种情形劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同，更有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
你可能会说，这都一年了员工也没闹啊，只要我按时发工资他以后也不会闹的。
确实，现实中很多这种情况，但这是因为很多劳动者根本不知道有这么个规定，一旦在过程中出现劳动投诉或劳动仲裁，劳动部门就会向劳动者说明情况。
5、 用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
二、无固定劳动合同怎么辞职
无固定劳动合同劳动者可以随时提出辞职：
1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
三、无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是找法网小编整理的关于劳动合同期限的相关内容。综上所述，企业必须签无固定劳动合同期限的情形有：劳动者与用人单位协商一致的时候；劳动者在同一用人单位工作满十年的；劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的等等。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
