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劳动合同试用期内辞退员工的注意事项

2019-02-28 18:01
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  有些黑心公司在员工试用期快到了的时候就想要随意的解雇,以为在试用期就可以为所欲为,这是错误的做法。想必很多人都想要了解,劳动合同试用期内辞退员工的注意事项有哪些呢?劳动合同试用期的期限有多长?试用期员工何时买社保?下面由找法网小编为您介绍一下。

劳动合同试用期内辞退员工的注意事项

  一、劳动合同试用期内辞退员工的注意事项

  (一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

  滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

  (二)用人单位要有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证

  在实践中,用人单位解除劳动合同不能依据主观,需要建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。

  劳动争议中,录用条件举证责任归于用人单位,因此,用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化,书面化,公示化,证据化,才能避免承担违法解除劳动合同的法律后果。

  (三)用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法

  1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定,以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的,如果是报刊登载可保存登载的报纸。

  2、招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上,供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。

  3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认。

  4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如,可以在劳动合同中约定以下这样的条款。

  乙方有下列情形之一,为不符合录用条件:

  (1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况,告知虚假信息,违背诚实信用要求;

  (2)职业技能考察、考核不合格,不符合所从事岗位工作的要求;

  (3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;

  (4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;

  (5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

  5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的,要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知,并可以作为劳动合同的附件。

  (四)用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法

  1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度,给新进员工安排试用期工作计划,运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式,对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定,以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工,在试用期间的考核和鉴定结果,就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。

  2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。

  二、劳动合同试用期的期限有多长

  1、劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

  2、用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项:

  (1)试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。

  (2)试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。

  (3)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

  三、试用期员工何时买社保

  1、员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。

  2、根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  (2)未及时足额支付劳动报酬的。

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  以上是找法网小编整理的关于劳动合同试用期的相关内容。综上所述,劳动合同试用期内辞退员工的注意事项有:用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同;用人单位要有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证等等。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

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