单位单方解除劳动合同的条件

　　签订劳动合同的一个作用就是保护我们的权益，使得员工不能随意的被单位解雇。想必很多人都想要了解，单位单方解除劳动合同的条件是什么呢？单位单方解除劳动合同员工赔偿是怎样的呢？不得单方解除劳动合同的情形有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、单位单方解除劳动合同的条件

　　1、劳动者与用人单位协商一致的；

　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、单位单方解除劳动合同员工赔偿

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、不得单方解除劳动合同的情形有哪些

　　不得单方解除劳动合同的情形主要有：

　　1、“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。

　　2、《劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同：

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　这些情形劳动合同期限自动延续到医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。劳动者患病或者负伤按照1987卫生部《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等法规来处理。

　　以上是找法网小编整理的关于解除劳动合同的相关内容。综上所述，单位单方解除劳动合同即时解除和预告解除以及裁员解除的条件不一样。用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！