劳动合同试用期是否可以辞退

　　员工在试用期，与正式员工是有着很多不同地方。当然在试用期员工也有和正式员工一样的地方，比如在有工作期间有违反用人单位的制度或者由于用人单位本身的原因中，其劳动合同试用期是否可以辞退呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、劳动合同试用期是否可以辞退

　　可以辞退，需要拿出相关证明不符合的原因，另外，辞退是需要支付员工相应的试用期工资。

　　在试用期结束不符合就应辞退，没有辞退即代公司表默认录用该名员工了。最少要提前三天通知并支付相应正式员工应得的工资，如签有劳动合同则应支付相应的违约金。

　　注：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　二、劳动合同试用期约定最长时间

　　我国《劳动合同法》第十九条对于试用期的期限有明确的规定：

　　1、劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同的期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3、三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　因此，根据上述法律规定，劳动合同中约定试用期的时候，最长期限就是六个月，超过六个月的都属于无效。

　　另外，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　三、劳动合同试用期发放标准

　　根据《劳动合同法》的相关规定，规定了下列3条标准：

　　1、用工单位与劳动者协商一致；

　　2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

　　3、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

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