不签订劳动合同对用人单位的危害

　　在实践中，有很多单位在雇佣劳动者工作的时候，不与劳动者签订劳动合同。大部分人会认为用人单位不签订合同是好处多多的，损害只有劳动者利益，其实对于用人单位而言也是不安全的。那么不签订劳动合同对用人单位的危害呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、不签订劳动合同对用人单位的危害

　　1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

　　2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

　　3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

　　4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

　　5、单位不能以试用不合格辞退员工。

　　6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

　　7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

　　8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

　　二、签订劳动合同包含哪些内容

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、签劳动合同的最佳时间

　　签劳动合同的时间是有规定的。

　　《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　重点是，如果用人单位在新员工入职一个月内不签劳动合同，要支付双倍工资，不管是不是在试用期。

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