劳动合同咨询

用人单位没有与职工签订劳动合同。 而且,不按当时约定的工资价格支付工资。 毫无理由地退休了员工,再在下个月支付半个月的工资。 请问律师。 这个使用者合理合法合规吗?

用人单位没有与职工签订劳动合同。 而且,不按当时约定的工资价格支付工资。 毫无理由地退休了员工,再在下个月支付半个月的工资。 请问律师。 这个使用者合理合法合规吗?

湖南株洲 4浏览 2020-07-26 22:32
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长沙法律问答顾问 长沙法律问答顾问 咨询我

用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼

2020-07-26 22:44
湘潭法律问答顾问 湘潭法律问答顾问 咨询我

要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。

2020-07-26 22:40
株洲法律问答顾问 株洲法律问答顾问 咨询我

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 双方的不同点有: 一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 三,涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 五,岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; 六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;

2020-07-26 22:38
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