当上班族们被用人单位恶意拖欠工资时,首先想到的是找劳动局申请劳动仲裁。有人就会问:现在工资都领不到,这申请劳动仲裁需要收钱吗?接下来找法网小编给大家带来相关知识。
一、申请劳动仲裁收费吗
根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定:劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
只有申请劳动仲裁后,如果对仲裁裁决结果不服起诉到法院的,才会收取诉讼费10元。
二、尽管劳动仲裁不收费,但是案件审核比以前严格
申请劳动仲裁不收费,确实能利于维护弱势群体的合法权益,但是也造成了相应仲裁案件的激增,因此劳动局在立案审核方面比以前严格。
尤其是过了仲裁时效的案件,劳动者申请仲裁会面临驳回。仲裁时效在旧法律为60天,如今新法律延长为了1年。也就是发生劳务纠纷之日起,在1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请是有效的。
劳动者申请劳动仲裁,仲裁委员会会在收到申请的7日起做出受理或者不受理的决定,如果不受理案件的,那可能是文书和证据出现了问题。
所以劳动者在申请前,尽量把各种材料和证据收集完整,最好在专业的法律人士下指导完成,因为所需材料和证据有一点复杂性。劳动者要申请劳动仲裁,除了要劳动合同、解除劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等等材料外;更需要用人单位的详细材料,包括单位名称、经营地址、单位法人姓名等等信息,并且以当地工商登记相关证明。
三、尽管劳动仲裁不收费,但是有着法律较量的成本
劳动仲裁就像法院诉讼一样,在允许劳动者申诉外,也允许用人单位进行辩护和反诉。而用人单位为了洗清或者减少自己的责任,会请专业的律师进行辩护,或者本身公司就聘有法律顾问。
所以看似不收费的背后,其实有着“法律较量”的成本。因此,如果用人单位拖欠了一大帮员工的工资或者单人工资比较高,还包括各种福利、社保、加班费、甚至股权,记得请专业的懂法人士进行申诉。
所以在我国申请劳动仲裁本身是不收取任何费用的,但如果涉及到聘请专业法律人士时,这中间肯定还是会有费用支出的。看完文章相信大家对申请劳动仲裁有了一定的了解,如果对劳动仲裁还有其他的疑惑,可以上找法网免费咨询专业人士。