劳动仲裁

劳动仲裁赔偿费用的计算方法
发布时间:2019-03-11 08:44:00 来源:找法网

  劳动仲裁可以解决劳动争议,仲裁结果有两种,一是劳动者胜利,劳动者获得赔偿;另外一种是用人单位获胜,无须赔偿劳动者。如果劳动者获胜,有些人可能对怎么赔偿,能够赔偿多少存有疑问,下面跟随找法网小编一起看看劳动仲裁赔偿费用的计算方法。

  劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。

劳动仲裁赔偿费用的计算方法

  一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

  1、第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、法律依据《工伤保险条例》

  1、第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  三、劳动仲裁期间工资计算问题

  在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。

  劳动仲裁赔偿费用计算方式一般是看劳动合同解除或者终止前的平均工资来计算,平均工资越高获得的赔偿越多。以上就是小编整理的关于劳动仲裁赔偿费用的计算方式的资料,如果还有其他问题,请上找法网进行咨询。

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