劳动仲裁双倍赔偿金是怎么算的
作为劳动者，在某些节假日加班会享有倍数工资，可能两倍，也可能三倍。劳动仲裁中也有双倍工资的规定。下面跟随找法网小编一起来了解一下劳动仲裁双倍赔偿金是怎么算的。
一、未签合同时双倍赔偿
1、用人单位用工满一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至补订书面劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
2、劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、双倍工资的计算范围
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
三、双倍工资的仲裁时效
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。
2、劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则。而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬。因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即劳动合同双倍工资赔偿适用一年的仲裁时效，且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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