劳动仲裁时效的特殊规定

　　一般来说想要打官司也会有时间规定的，因为证据等问题会受到影响，对于劳动纠纷中要申请劳动仲裁也不例外。想必很多人都想要了解，劳动仲裁时效的特殊规定有哪些呢？如何进行劳动仲裁？劳动仲裁不执行的后果是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳动仲裁时效的特殊规定

　　《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于在用工关系中，用人单位处于优势地位，雇佣人员为了维持劳动关系，可能存在无法提出索要劳动报酬的请求。所以法律规定该类争议的仲裁时效不必在“知道或者应当知道权利被侵害”之日起计算，但是该期限不是无限期的延长，而是最迟不得超过劳动关系终止后的一年。

　　二、如何进行劳动仲裁

　　1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

　　2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起５日内做出受理或者不予受理的决定。

　　3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

　　5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

　　6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　7、裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　8、做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。

　　三、劳动仲裁不执行的后果

　　可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定交纳：

　　依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：

　　1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。

　　2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。

　　3、符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。

　　以上是找法网小编整理的关于劳动仲裁时效的相关内容。综上所述，劳动仲裁时效的特殊规定是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者随时可申请仲裁，没有时效限制的。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！