临时工资怎么计算

　　临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，这种短期合同工不会长期在一个地方工作，他们的工作内容和工作任务也是临时性的，存在变动，这对于临时工的工资是有影响的，临时工资怎么计算呢？下面由找法网小编为您详细介绍一下。

      一、临时工工资怎么计算

　　临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是双方协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

　　一、劳动法对同工同酬相关法条规定

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　（二）社会平均工资水平；

　　（三）劳动生产率；

　　（四）就业状况；

　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　临时工工资应该与员工是同工同酬的，这也是我国社会法制中按劳分配中的重要观点，至于具体的临时工的工资怎么去计算，各个地区的工资水准不一，临时工的工作内容和工作量也是不一样的，临时工资计算方法是不统一的。