法律知识

2022年临时工需要交社保吗

2021-12-08 17:18
找法网官方整理
浏览 9898

  临时工社保是人们普遍比较关注的问题,临时工是不同于正式员工的,企业是不一定会给临时工缴纳社保的,但是正式员工是一定要缴纳社保的。那么,2022年临时工需要交社保吗?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

临时工需要交社保吗

  一、什么是临时工

  临时工是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员。

  临时工是临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的,一般任职期限不超过一年,也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

  关键词:工作岗位固定(只是人员长期流动)

  比如:保安、保洁人员

  二、2022年临时工需要交社保吗

  现在的《劳动法》中,其实是没有“临时工”的说法的,现在可以区分全日制用工(合同工)以及非全日制用工(兼职工)。现在大家可能习惯把短期工作叫作临时工,也就是说临时工可能存在很多种情况,至于单位要不要缴纳社保,则看所说的情况属于哪一种用工形式。

  1、短期合同

  比如说单位是基于某一种需要跟劳动者签订了6个月或者一年的合同,这种短期工作的劳动者常被叫作临时工,但在法律上只要签了全日制用工合同的就是合同工,无论签的时间是长还是短,在合约期内就是属于单位的员工,单位及员工个人就是要缴纳社保的。

  2、兼职

  兼职就是非全日制用工,劳动者利用休息时间,在单位进行工作,与单位合同工执行的上班工作制不一样,签订的合同也不一样。兼职有两种类型,一是项目外包,相当于项目合约,工资按项目来计算,单位不需要缴纳社保费;二是一般兼职,也就是小时工,签订兼职合同,工资以小时计,没有社保。

  3、返聘

  当员工已经达到法定退休年龄并且依法享受养老待遇后,由于原岗位(或行业)需要,或因自己的需求,又重返工作岗位的,由于年龄已达退休,故无法签订劳动合同,为保障权益,一般签订的是返聘协议,因此返聘也就不需要社保缴费了。

  “临时工”缴不缴纳社保不是看工作的时限,而是看跟单位签订的是什么性质的合同,是劳动合同就需要缴纳社保。即使是兼职人员不缴纳社保,依法单位也应该为其购买工伤保险,给予基本的工作保障。

  三、不用交社保的情况有哪些

  情况一:与退休人员签订劳动合同

  《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

  情况二:非独立劳动的兼职人员

  非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。

  兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

  情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

  劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

  派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

  情况四:聘用实习生,签订实习协议

  一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

  情况五:个体户外包企业业务

  将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

  以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘用相关人员。

  以上就是找法网小编为您整理的“2022年临时工需要交社保吗”的相关内容,我们可以了解到,临时工可能存在很多种情况,至于单位要不要缴纳社保,则看所说的情况属于哪一种用工形式。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
文章内容提及知识不够全面,如情况复杂请尽快咨询律师。
展开全文
相关知识推荐
加载中