临时工受工伤享有工伤保险赔偿吗

　　一听到临时工，人们可能觉得很多权益是不需要保障的，实则不然，比如发生工伤，符合条件是可以得到赔偿的。那么，临时工受工伤享有工伤保险赔偿吗？工伤怎么认定呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、临时工是什么

　　临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。

　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

　　关键词：工作岗位固定（只是人员长期流动）

　　比如：保安、保洁人员

　　二、临时工受工伤享有工伤保险赔偿吗

　　很多企业都会请临时工，而临时工没有劳动合同，企业也不会给短期临时工购买社保，如果意外在工作中受伤了，能否享受工伤待遇？工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

　　临时工也享有工伤保险待遇。虽然并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。我国法律规定，企业应当为其职工参加工伤保险。

　　三、临时工工伤是怎么认定的

　　依据《工伤保险条例》第十四条与第十五条的规定：

　　应当认定为工伤的情形：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　以上就是找法网小编为您整理的“临时工受工伤享有工伤保险赔偿吗”的相关内容，我们可以了解到，临时工也是享有工伤保险待遇的，用人单位应该为临时工缴纳工伤保险。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。