加班猝死是否属于工伤?最新工伤认定标准是什么

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，就是指劳动者在工作中负伤，由于现在的工作压力较大，有些劳动者虽然并未在工作中直接负伤，但是可能会产生因工作而导致猝死的现象，下面找法网小编就带大家一起来看一下加班猝死是否属于工伤？最新工伤认定标准是什么？

　　一、加班猝死是否属于工伤

　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。

　　如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

　　二、最新工伤认定标准是什么

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、加班猝死公司要赔偿多少钱

　　职工加班猝死，是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应当视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。

　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

　　供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。

　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。

　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　以上就是找法网小编整理的加班猝死是否属于工伤以及最新工伤认定标准是什么的相关内容，综上所述，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。