最新劳动法2022工伤认定标准是什么

　　我们都知道，工伤保险是“五险一金”中的一项内容，很多用人单位都会给员工缴纳工伤保险，而当劳动者出现工伤时，只有认定为工伤，劳动者才能享受工伤保险的待遇，因此工伤认定就显得至关重要，下面找法网小编就带大家一起来看一下最新劳动法2022工伤认定标准是什么？

　　一、最新劳动法2022工伤认定标准是什么

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、可以视同工伤的情形有哪些

　　依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、工伤待遇有哪些

　　工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

　　住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

　　以上就是找法网小编整理的最新劳动法2022工伤认定标准是什么的相关内容，综上所述，工伤认定标准需要根据《工伤保险条例》的规定进行确定，我们在进行工伤认定时应注意相关问题。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。