哪些主体可以申请工伤认定

　　众所周知，实践中如果要对工伤事故进行处理的话，首先是要提起进行工伤认定，然后是申请进行工伤鉴定，最后才是根据实际造成的损害程度要求赔偿。那么，工伤认定申请主体主要包括哪些呢？今天，找法网小编将为大家带来对这个问题详细的解答，具体内容请仔细阅读下文。

　　一、工伤认定申请主体有哪些

　　根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。

　　用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。

　　申请工伤认定是工伤职工的基本权利，但由于种种原因，工伤职工本人可能无力申请工伤认定，为了更充分地保障工伤职工行使权利，法律规定了配偶、父母、成年子女等也有权申请工伤认定。

　　工会作为维护职工权益的专门性群众组织，当职工遭受事故伤害或者职业病时，如果职工的权益没有或者不能得到保障，工会组织应承担起为职工申报工伤的职责。

　　二、哪些情形不能认定为工伤

　　新修订的《工伤保险条例》第１６条规定

　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。”

　　这一修订，与２０１１年７月１日施行的《社会保险法》第３７条的规定是一致的。也就是说，与原有的工伤认定制度相比，２０１１年１月１日以后，过失犯罪和违反治安管理造成的工伤事故，将可以作为工伤享受相关待遇；而工作时因吸毒造成伤亡的，将不能按工伤处理。

　　对劳动者的人身伤害进行认定，一旦确认属于工伤范畴的话，那么之后就可以按照《工伤保险条例》中的规定，根据实际造成的伤害向用人单位或工伤保险经办机构要求赔偿。但提起工伤认定不是人人都可以的，我国对申请工伤认定的主体也是进行了限制的，有权提出申请的包括用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织。

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