再婚顾名思义就是再次结婚的意思,一般把第一次结婚称之为初婚。但是不管是再婚还是初婚,都是受到我国法律保护的,任何人不得侵犯其相关权益。那么大家知道2022年再婚婚假多少天?吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。
再婚者与初婚者的法律地位相同,再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,法律规定不能以再婚者休过一次婚假为由就剥夺再婚者的婚假待遇。
但是再婚婚假也有不同的情况需要考虑:
1、员工再婚,可以享受带薪婚假
再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确规定:“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,最多可以享受3天的婚假。因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。
2、再婚年龄达到晚婚的标准。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
在我国,再婚与头婚都是享受婚假待遇的,婚假待遇除了涉及晚婚问题以外是一样的最多三天,只是再婚年龄达到晚婚标准的,不能享受晚婚待遇。当然,这也是因为再婚人群年龄多数会偏高,如果因为再婚年龄偏高而认定为符合晚婚待遇,则不符合情理。
婚假天数规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
法律规定:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
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