入职签劳务合同的注意事项

　　劳务合同是在生活中经常遇到的一种合同类型，主要约束的是用工方和劳务方。劳务合同的具体内容直接关系到劳务合同双方的权利与义务，并且有可能会影响到劳务纠纷解决的方式和难易。因此，在签订劳务合同时，一定要多多注意。那么，入职签劳务合同的注意事项有哪些呢?现由找法网小编给您做个提醒。

　　一、要注意看明白劳务合同的几个主要条款

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2、工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

　　3、工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

　　4、劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

　　5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

　　二、注意劳务合同中对提供劳务者的约束性条款

　　劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。

　　但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。

　　三、注意劳务合同中对纠纷解决方案的约定

　　纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。

　　另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违反中国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用中国法律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。

　　入职签劳务合同的注意事项是比较多的，也是对双方当事人的一种负责。尽可能的防范风险的发生，减少劳务纠纷的产生。在实践中，签劳务合同应特别注意权利、义务、违约责任与争议解决方式的相关条款的约定。不然很容易在不知不觉中背负相关责任，是自己处于被动地位。