劳务合同咨询

你好,公司提议在假期结束后与雇员签订婚姻或产假协议是否合法,以避免雇员休假或离职后不久离职?

妇幼权益
2020-08-25 17:45:42
律师解答共有3条
  • 即使是没有签订劳动合同,当然也能休婚假。 签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。 劳动关系自你第一天工作时就已经建立,与签不签劳动合同无任何关系,相反,单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同,单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。
  • 产假期间工资如何发放:第
    一、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第
    二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
  • 待产假和产假一个是产前休的假,一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期,而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。他们的假期的长短也不同。产假一般是98天,产前可以休15天,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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