国家规定产假工资发放

　　根据我国规定产假是给女性职员待遇，作为一个母亲是非常伟大，尤其是怀孕十个月到生产之后，这一过程作为女性是非常辛苦的，尤其是在职场上，不仅要生育孩子还要上班工作等。那么国家规定产假工资发放是如何？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、国家规定产假工资发放

　　按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

　　各用人单位也应产假工资当遵照当地的规定去执行。

　　孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

　　而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;

　　若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

　　哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；

　　如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

　　而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

　　而晚育则指女方24周岁。

　　后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

　　在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

　　二、产假工资的计算方法

　　1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　三、单位不发产假工资怎么办

　　参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，

　　未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

　　用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　以上就是找法网小编整理的关于国家规定产假工资发放、产假工资的计算方法以及单位不发产假工资怎么办的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。