试用期不符合录用条件的证明:
1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时,注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述,与劳动者订立劳动
合同时以书面形式明确告知;
2、对劳动者进行背景调查。
劳动者是否提供了虚假个人信息,是否违背诚实信用原则,隐瞒告知用人单位的重要信息,证实劳动者有无不正当行为,可视其为不符合条件;
3、 建立试用期的绩效评估制度、标准、考核方式及方法。
用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者,并让其签字认同。