哺乳假每天多长时间

　　很多上班族妈妈每天需要面对背奶的问题，但很多公司并没有充分的空间与时间给职场妈妈，经常引起矛盾，这让很多妈妈很苦恼。那么，哺乳假每天多长时间？哺乳期工资如何计算？女职工产假有多少？下面，就由找法网小编来为大家解答疑惑。

　　一、哺乳假每天多长时间

　　哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

　　二、哺乳期工资如何计算

　　1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

　　4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

　　7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

　　8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

　　三、女职工产假有多少

　　1、国家法定产假多少天

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　2、产假的分类

　　必须享受的休假

　　产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　以上就是本文的全部内容，从中，我们可以知道，哺乳假每天多长时间，哺乳期工资如何计算，以及女职工产假有多少。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。