休哺乳假被降工资了可以申请仲裁吗

　　现在人们的工作条件越来越好了，越来越多的女性选择在结婚后依然工作，这就意味着可能在工作期间会遇上生育问题，一般女性职工会选择休产假以及哺乳假，但哺乳假会影响到工作时常，一部分女职工在休哺乳假被降工资了，那么休哺乳假被降工资可以申请仲裁吗？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、休哺乳假被降工资了可以申请仲裁吗

　　休哺乳假期被降工资了是可以申请仲裁的。一般有四种途径处理：

　　1、向当地人民调解委员会申请调解

　　2、向当地劳动监察部门投诉

　　3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

　　4、委托当地劳动方面的代为处理

　　二、什么是哺乳假

　　女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假

　　如果离家比较近，可在将哺乳时间一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。

　　三、哺乳假国家是怎样规定的

　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)

　　2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

　　3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

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