工伤保险申报流程怎么走

　　工伤报险申报是取得工伤保险基金赔偿的重要的一步。因为如果没有申报，保险机构并不知道发生了工伤。所以，了解工伤保险申报流程对于申请工伤保险待遇者来说极其重要。那么，今天找法网小编为大家介绍。

　　工伤保险申报流程

　　1、用人单位提出工伤认定申请

　　首先，用工单位要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日起30日内申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　如果出现用人单位不为受伤员工申请的话，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。

　　特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

　　社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　2、劳动能力鉴定

　　医疗期结束后，存在残疾，影响劳动能力的，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，申请人可以是单位、受伤员工或受伤员工的家属。

　　劳动能力鉴定结论出来后，将会据此计算赔付数额。

　　3、工伤保险赔偿

　　根据受伤情况，确定赔偿项目。原则上是由单位向人力资源社会保障局申请，由工商保险基金支付；如果单位没有为员工缴纳社保，那么就由单位支付。双方对此有争议的话，可以申请劳动仲裁。

　　工伤保险的申办流程相对来说比较复杂，因为涉及到工伤鉴定以及工伤等级的鉴定等，所以需要耐心的等待结果。当然，我们一旦发生工伤，公司不申报我们自己一定要申报，因为涉及到我们自身的权益。