员工职业病分类为几种?职业病怎么赔偿

　　现在越来越多的人患上了职业病，因此大家也可开始重视职业病问题。但是现实生活中还是有很多人对于职业病的相关问题不是很了解。大家知道员工职业病分类为几种？职业病怎么赔偿呢？如果不知道的话，就跟随找法网小编一起来看一下吧！

　　一、员工职业病分类为几种

　　１、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。

　　２、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病　、外照射慢性放射病　、内照射放射病等。

　　３、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

　　４、物理因素职业病。有中暑、减压病等。

　　５、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

　　６、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

　　７、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

　　８、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。

　　９、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。

　　１０、其他职业病。有职业性哮喘　、金属烟热等

　　二、职业病怎么赔偿

　　想要对职业病进行赔偿是要先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。具体赔偿如下：

　　一级工伤赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为２４个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的９０％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　二级工伤赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为２２个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的８５％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　三级工伤赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为２０个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的８０％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　四级工伤赔偿标准

　　保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为１８个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的７５％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　五级工伤赔偿标准

　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１６个月的本人工资。

　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　六级工伤赔偿标准

　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１４个月的本人工资。

　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　七级工伤赔偿标准

　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１２个月的本人工资。

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　八级工伤赔偿标准

　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１０个月的本人工资。

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　九级工伤赔偿标准

　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为８个月的本人工资。

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　十级工伤赔偿标准

　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为６个月的本人工资。

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、如何做好职业病防治

　　１、职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。

　　２、加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。

　　３、加强职业卫生知识的培训，职业卫生知识培训是提高职工自我保护意识、自觉遵守法律　法规和操作规程、正确使用防护用品的基础，建立职工职业卫生知识培训档案。

　　４、从事或接触有职业危害（粉尘、有毒有害气体、放射性物质）因素或对健康有特殊要求　作业时，必须对施工人员进行上岗前的职业性健康检查，经过检查合格后方可安排从事上述有关作业，并应当及时将检查结果告知劳动者本人和建立健康档案。

　　５、有害作业场所应当与其他作业场所分开，施工人员配备必要的劳动卫生防护设施。

　　６、易发生急性职业性中毒事故的作业场所，应当配备紧急防范设备和医疗急救用品，并确定专职或者兼职急救人员。

　　７、对产生职业病危害的工程项目，在醒目位置设置公告栏。

　　８、有放射源或者生产放射线的作业场所，应当设置放射性警示标志，并采取相应的防护措　施，加强防范管理。

　　９、对存在严重职业病危害因素的工程项目或作业场所，应组织有关单位定期进行检测、评　价。

　　１０、单位必须对从事或接触有职业病危害和从事对健康有特殊要求的作业人员定期进　行职业性健康检查。

　　１１、不得安排患有禁忌病的人员从事所禁忌的作业，对已发现受到职业性损害的人员，　应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。

　　１２、对被确诊患有职业病的劳动者，应当及时安排治疗或者疗伤，并定期复查。

　　以上就是找法网小编整理的员工职业病分类为几种，职业病怎么赔偿的相关内容，从上述内容我们可以看得出来职业病主要有十种，按照法律的规定，职业病属于工伤，按照工伤赔偿的程序与标准进行赔偿。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。