法定节假日加班算三天吗

　　其实职场生活中，我们除了平时常常加班，节假日有时候也会加班，那么在法定节假日加班算三天吗？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、法定节假日加班算三天吗

　　日工资的百分之三百（三倍）计发加班费。

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日（元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天）加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。

　　2、法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。

　　3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

　　二、法定节假日加班费怎么算

　　休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

　　法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

　　休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

　　平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

　　职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

　　例如：小王月工资8000元，其中基本工资5000元，绩效工资2000元 ，各种补贴1000元。

　　小王在法定节假日加班的加班工资=5000÷21.75×1（加班天数）×300%=689.66元/天；

　　小王在休息日加班的加班工资 =5000÷21.75×1（加班天数）×200%=459.77元/天；

　　小王在休息日小时加班工资 =5000÷21.75÷8×2（休息日加班2小时）×200%=114.9元

　　小王平日延时加班工资 =5000÷21.75÷8×3（上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时）×150%=129元。

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