法定节假日天数以及加班费计算

　　在我国规定的法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。因此很多劳动者就会比较关心节假日时间以及工资的情况。那么法定节假日天数以及加班费计算呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、法定节假日天数以及加班费计算

　　中国一年的法定节假日一年共11天：

　　1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。

　　2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。

　　3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。

　　4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。

　　5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

　　6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

　　7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

　　加班费计算：

　　《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

　　国家法定节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

　　二、法定节假日能扣工资吗

　　法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。

　　三、法定节假日加班不给加班费怎么办

　　可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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