法定节假日调休合理吗

　　我们每年都有一些法定节假日休假时间，但可能出现调休安排。我国针对法定节假日安排进行了全民有关调查，并开展数据分析工作，很多群众对法定节假日调休的问题纷纷吐槽，那么法定节假日调休合理吗？接下来就跟随找法网小编一起详细了解一下。

　　一、法定节假日调休的法律规定

　　1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　（1）新年，放假1天（1月1日）；

　　（2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；

　　（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（4）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、2019年法定节假日调休安排

　　1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

　　2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

　　3、清明节：4月5日放假，与周末连休。

　　4、劳动节：5月1日放假。

　　5、端午节：6月7日放假，与周末连休。

　　6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。

　　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

　　三、法定节假日调休合理吗

　　调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

　　根据法律有关规定，法定节假日调休还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查，得到群众不满意调休安排的结果。对于群众吐槽的调休放假问题，中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏表示，小长假不调休是有可能实现的。

　　综上所述，虽然我国法定节假日调休安排是由法律统一作出了规定，由国家统一安排。但是广大群众基于自身利益考虑对此方案有所异议，国家通过民众意见收集，将会作出整改。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。