法定节假日加班费拖欠

　　法定节假日也即公休日，是可以带薪休假的，但是对于餐饮业都能够服务业在节假日的顾客是比较多的，不仅不会休假，还会招聘兼职，对于正式员工，会被安排加班，但同样的加班就会支付一定的加班费。那么法定节假日加班费拖欠呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、法定节假日加班费拖欠

　　劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、法定节假日如何支付加班费

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

　　三、加班不给加班费合法吗

　　如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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