法律知识

加班只能调休违法吗

2020-05-26 10:58
找法网官方整理
浏览 9898

  我们知道有些时候单位因为生产的需要可能需要员工加班,但是员工加班并不是无偿的,要么要给加班费,要么要给员工安排调休,那么它们之间的关系是怎样的呢?那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下加班只能调休违法吗?

  一、加班只能调休违法吗

  加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:

  在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

  在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

加班只能调休违法吗

  二、员工可以拒绝加班

  《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (三)法律、行政法规规定的其他情形。

  解决员工拒绝加班的办法有:

  1、如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。

  2、如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。

  3、但在《劳动法》第四十二条规定的情形下,是没有加班时间的限制的

  4、如果用人单位违反上述法律规定安排加班,并强迫劳动,劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或举报。如果投诉无效,则劳动者可以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

  法律依据:

  《劳动法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  以上就是找法网小编整理的加班只能调休违法吗的相关内容,其实调休和给加班费是任选其一的关系,但是在某些特殊情形下是不允许调休只能给加班费的,其他情况可以调休也可以给加班费。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
文章内容提及知识不够全面,如情况复杂请尽快咨询律师。
展开全文
相关知识推荐
加载中