非全日制用工加班费怎么算

　　由于非全日制用工的工作时间是平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式，所以很多非全日制劳动者不知道自己什么情况下算加班，更加不知道自己是否有相应的加班工资。那么非全日制用工加班费怎么算？找法网小编为您介绍。

　　一、什么是非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

　　二、非全日制用工加班费怎么算

　　能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的１．５倍（非双休日），双休日的按２倍计算，节假日三倍。

　　根据《劳动合同法》

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　三、非全日制用工工资计算

　　非全日制用工工资的计算公式：

　　非全日制用工工资＝小时工资标准×实际工作小时数

　　例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为６元，８月份累计工作６０小时，计算其当月实得工资。（非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为６０小时）

　　根据公式，则为：当月实得工资＝６×６０＝３６０（元）

　　随着我国劳动力市场的发展，非全日制用工人数激增，相关的劳动者争议也随之出现。在签订合同时，如果双方能依照法律规定明确用工性质，并在合同中就有关工作时间及薪资标准予以明确，就能较为有效的解决问题。