每周工作六天算加班吗

　　我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位要求一周工作六天，每周工作六天算加班吗？下面，找法网小编将为大家解答这个问题，希望能对您有所帮助。

　　每周工作六天算加班吗

　　1、用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。

　　《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”对此，原劳动部在关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条中规定：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。”

　　2、每日不超过8小时、每周不超过40小时是计算加班加点时间的法定基准。

　　《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”原劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第九条明确规定：“实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间。”

　　由此可见，除不定时工作制、综合计算工时工作制外，确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间，应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准；用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班，应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。

　　每周工作六天算加班吗？这个问题还需要根据《劳动法》规定的“每日不超过8小时、每周不超过40小时”来判断，在满足劳动法的条件下，每周工作六天也不算加班。但在每周总工作时长超过40小时后，就算加班了。