逾期不申请年假等于自动放弃吗?

　　年休假属于员工的法定权利，任何单位不得采用任何形式剥夺或限制。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。那么逾期不申请年假等于自动放弃吗？接下来找法网小编就来为大家解答。

　　一、逾期不申请年假等于自动放弃吗

　　年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。

　　《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　二、公司有权调整员工年假申请么

　　实践中，用人单位根据公司的经营状况，需征得员工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应支付员工未休年休假天数相应三倍的工资报酬。

　　年假时间与工龄挂钩——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　以上就是找法网小编为大家解答的关于逾期不申请年假等于自动放弃吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。