休完产假还能休年假吗
说到休假，那是劳动者的基本权益。特别是妇女的产假问题，尤其要受到保护。部分单位借员工休产假为由不给职工享受休年假，这样做合法吗？休完产假还能休年假吗？下面找法网小编为您带来关于产假年假的内容，希望能够帮助到你。
一、年假的计算方法
年假的计算办法：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）
职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、休完产假还能休年假吗
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假只有五种情形：１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。您的情况不属于上述不享受当年年休假的情形。一般正常生育的情况下，北京市法定产假是４个月，经所在单位同意，是可以再增加三个月。
《企业职工带薪年休假实施办法》第６条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
由此可见，产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。休完产假依旧还能休年假，用人单位休完产假不给休年假的做法属于违法行为。
