年假未休工资如何计算

年假未休工资的计算方法有已经工作满一年而不满十年的，年休假的时间一般是五天，已经工作时间满10年不满二十年的，年休假一般是十天，已经工作满二十年的，年休假的时长为十五天，如果职工享有寒暑假，休假天数多于年假就无需再休年假。

　　一、年假未休工资如何计算

　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。２００８年１月１日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　二、年假的计算方法有哪些

　　（一）按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作

　　已满１年不满１０年的，年休假为５天；

　　已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；

　　已满２０年的，年休假为１５天。

　　（二）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

　　１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

　　４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　（三）用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在１个年度内安排。

　　三、年假未休工资如何计算

　　（一）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。

　　（二）用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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