怎么理解股票期权激励计划
我们都知道，股票期权激励计划是股权激励方案的一种，以股票的为奖励，对符合激励对象的人群进行激励。不过，大家对此了解的并不深，对股票期权激励这方面的事物也接触的少。那么，现由找法网小编和大家一起来探讨，“怎么理解股票期权激励计划”。
一、股票期权的含义
股票期权是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。
在国有企业中，凡是实行股份制的公司，可考虑实行"经营者股权人格化"方案。就是当企业经营者对企业经营有方，使企业获得良好的经济效益时，可以从企业赢利中获得一定份额的股份，作为其优秀管理才能的回报。
具体做法可在经营者完成利润目标的前提下，按照利润的一定比例(3％�10％)提奖转为经营者个人总的持股比例累计不超过企业总股本的10％，利润提奖人股的资本，不论经营者是否在本企业，10年内不能转让，使经营者利益与企业利益长期挂钩，抑制经营者的短期行为。这种让经营者持有企业股票在一定时期内不得转让的做法，使经营者个人利益与本企业的发展和利润息息相关，对激励经营者切实关心企业资产的保值具有重要作用。
二、股票期权激励计划的特点
股票期权制的特点在于：第一，实施股票期权制，不仅可以大大压缩公司用于分配的现金，还能避免缴纳过高的税收；第二，与年薪制更多地照顾经营者的短期利益相比，股票期权制具有长期报酬的特点。
三、股票期权激励计划的意义
1、能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足。
2、将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起。
3、对公司业绩有巨大推动作用。
4、有利于更好地吸引核心雇员并发挥其创造力。
5、有利于解决国有企业由于体制原因而存在的固有矛盾。
对中国上市公司来说，激励性股票期权其吸引力在于：协调股东利益与管理层利益，弱化股东与管理层利益间的冲突，促使公司管理层行为趋向股东利益最大化目标。针对中国上市公司经理层报酬偏低、激励机制缺位等问题，激励性股票期权可以改善经理报酬水平与报酬结构，提高经理层的“偷懒"与“寻租"成本。
