诸位刑事辩护律师，大家好。我想对下列状况开展资询：我姐姐在工作中期内突然晕倒在地，清醒后一度出現四肢无力、没法站起等状况，如今医院门诊接纳医治，医师觉得病发缘故为疲劳过度，提议拆换技术工种。如企业回绝替换技术工种，又没法再次原工作中，是不是能够 选用一次性有偿服务消除劳动合同书？如能够 ，赔偿花费应为何规范？
刑事辩护
2020-06-20 16:36:28
律师解答共有4条
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人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为模糊，而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样，给人民法院判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。
特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵，更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时，应当着眼于双方利益的平衡，在有效保护劳动者合法权益的同时，也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。
因此，我们认为，考量对劳动者岗位调整的行为，必须在双方充分协商谅解的基础上，考虑其是否符合合理性、必要性、及时性的要求，并且符合一定的程序性标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
